靠著自然環境以及自由工作的複業 吸引年輕人口從東京流向地方

去年一年間，從東京 23 區遷出的人口比遷入人口多出了 1 萬 4,828 人，這也是東京都第一次出現人口遷出大於遷入的狀況，早在 6 年前日本關西的大阪以及中部的名古屋就已經出現人口移出超出的現象，而且這些遷出人口幾乎集中在 20~29 歲之間，對於這些年輕人來說，待在都會區生活，雖然薪水比二、三線城市來得高，但是生活開銷也大，尤其在這個物價上漲只有薪水原地踏步的時代。搬到山明水秀，生活費低的地方鄉鎮生活，具有強大的吸引力，問題在於，這些都市長大的年輕人，幾乎沒在鄉下生活過，該怎麼為自己每天的三餐溫飽謀生，成了鼓勵都市青年移住鄉下計畫中，最大的罩門。不過，在島根縣的海士町，想到了一個可以解決鼓勵移居，改善缺乏年輕勞動力的問題，還能讓移住的年輕人可以自由選擇工作，增加收入的方法，就是讓年輕人不要只有一份工作。

複業協同組合 初來乍到的年輕人可以多方嘗試

島根縣海士町距離島根縣本土大約 1 個半小時高速船航程，海士町成立一個由町內 15 家包括了林業、漁業、畜產業以及食品加工業共同參加的「海士町複業協同組合」，這個複業協同組合現在僱用了 6 名從都會搬到海士町的年輕人，這些人每個月的薪水大約 20 萬上下，他們的工作必須依照每個不同行業屬性忙碌的時間不同，調配到不同的工作。海士町町長大江和彥說：「海士町每個企業淡旺季都不一樣，忙得時候根本找不到人手，這些企業也沒有能力長期聘用專職的員工。」複業協同組合剛好成為從都市移居鄉下的年輕人與地方企業的人才媒合平台。這些年輕人受聘加入複業協同組合，確保每個月穩定收入以及各種保險，複業協同組合也會依據企業會員不同時期的需求，派遣這些年輕人到漁船工作或是上山伐木。對於地方企業來說解決了人手不夠的問題，也讓剛從都會搬到地方的年輕人，可以從每個不同的工作經驗中，找到合適的工作。

固定收入 複數工作 節約開銷

雪野瞭治今年 29 歲，原本在東京的一家顧問公司上班， 2020 年底帶著妻子以及 1 歲的女兒搬到海士町。現在雪野瞭治除了會在家裡幫一家食品加工廠製作同時管理網站外，他也是複業協同組合聘任的正式員工，一個星期有 3 天的時間要去忙複業協同組合安排的工作，其他的時間可以自行運用。現在雪野家每個月的房租是 2 萬 8,000 日圓，如果再加上餐飲雜支大約是 1 萬 5,000 日圓「一個月不到 5 萬日圓的開銷，過去住在東京的時候很難想像。現在每天都能面對美麗的自然景觀，對女兒來說是一個很棒的成長環境。」

年輕人追求的目標 留白空間與生活自由

這群年輕世代改變不只是工作模式，就連休閒住宿也因為想法不同發生變化。根據網路媒體 Sucle 針對 300 名 Z 世代進行的問卷調查，保持「留白」多一點可以自由揮灑的空間是他們最在意的事情。他們出門旅行，不喜歡制式化的房型設計，對他們來說，即便是旅館飯店的房間，都要展現自我特色與主張的元素，至少在房間裡需要有氣球或是香氛，讓他們上傳照片到社群平台能夠跟其他人有所區別。這樣的趨勢也已經在餐飲業出現，餐廳不會固定一個湯頭或是單一的口味，讓年輕世代能自由選擇調配，Z 世代喜歡這種能夠顯示出自我的方式。不論是移居地方營生的複數不同的工作，或是留下空白多一些空間表現自我的飯店或是餐廳。這群 Z 世代人心中對於生活的價值觀，也與他們之前的幾個世代有所不同。

福澤喬，帶你從縱深潛入去認識日本這個鄰居。

當了十幾年的記者，希望做的事情就是用文字、影像去傳達心中的一些想法。

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