【教室回望(8) — 初創學校的熱血培訓】

//實習學校僱用了我，那應該是我自大學畢業後最高興的時候了。由5月收到取錄通知後，暑假前我用了好些時間備課和看past paper，然後一個人背著一個大背包跑去大陸跨省旅行。

所有學校的暑假後期，都會有一系列的開學前準備工作，包括全校會議、科目及行政組別的會議，還有培訓等，這些工作大約在開學前兩星期開始，那兩星期馬不停蹄地開會和集訓，教師們便逐漸進入開學的狀態。

開會的次數和培訓內容每間學校不同。

開會大致上是有多少科和組別就開多少會，培訓通常包括新同事培訓、訓導、輔導、SEN(特殊教育需要)、教學、學校行政、team-building等等。

如果以培訓密集程度排名，我加入的學校當年屬於全港頭幾名。

為甚麼我會這樣肯定？

因為我校的培訓是入營過夜的。這安排應該很少學校會做得到。

我們的培訓叫做退修營，全體教師第一日早上開全體會議，然後下午入營，翌日才出來。

入營的活動包括新同事介紹、祈禱、崇拜、嘉賓分享見證、team-building活動、查經、集體分享、分組分享等等。

作為一個新人，我懷著滿腔熱血入營，認識這裡的同事和團隊文化，在我眼中，一切都是美好的開始。

因為是第一年，我對退修的內容印象特別深刻。

新同事自我介紹環節很長，因為那年包括我在內有多過十個新同事。印象中大約有十多人，十八年後，我們還有六人仍在。

Team-building 活動，不只新人，連舊人都玩得十分投入。

分享環節，我記得校長和資深的同事分享他們由零開始建立學校的故事、教育理想(現在叫初心，這個字已經用到爛，幸好當年沒有這個字)，我這個熱算新人，是近乎狂熱地牢牢記住了。

我們是一家宗教氣息濃厚的教會學校，所以退修活動一定會有祈禱、崇拜、讀經環節，跟教會宿營很相似。

我是新人，所有環節我都101%投入，很熱血。熱血得我希望自己應該一直教到退休。

我是新人，這間學校其實也是新校，我加入的時候，是學校創校第四年，這裡由校長、管理層到一般老師，全都十分年輕(相對於職位而言)。這時候的學校，有如一家初創公司，裡面的管理層和員工都是相對年輕和瘋狂向前衝的，團隊文化有著一種近乎狂熱的熱忱，這可說是初創期的黃金時間。

這所學校，在我加入前的短短幾年間，收生和口碑持續進步，我會形容這是初創團隊的厲害之處。

我這個新人，看到同事們那麼不得了，我也很渴望可以融入為一份子。往後這十八年，我想我雖未做到最厲害的水準，但應該也有資格自稱為團隊一份子了。

我們每年暑假後期都以兩日一夜的退修為準備開學的起點。雖然我沒有第一年的那種大開眼界，但仍然樂於參與，整頓好心情準備開學的工作。

我還記得，正式活動以外，相熟同事圍爐夜話，談天說地，那也是一種很好的team-building。

大約去到結婚之後，我才有希望不用過夜的想法。

我不太記得學校在甚麼時候把退修營由兩日一夜改為一天日營，那大約是當大部分曾經年輕的同事都有家室兒女的時候吧，家中有幼兒的同事要在外邊過夜有點困難…//

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