Ben bir K̵̶a̵̶d̵̶ı̵̶n̵̶ Girişimciyim.
Kadınlar, cinsiyetinin yaptığı işin önüne konulmasından nefret eder.
- ̶K̶a̶d̶ı̶n̶ Girişimci
- ̶K̶a̶d̶ı̶n̶ Yönetici
- ̶K̶a̶d̶ı̶n̶ Çalışan
- ̶K̶a̶d̶ı̶n̶ Kurucu
- ̶K̶a̶d̶ı̶n̶ Sporcu
8 Mart Kadınlar Gününün yakın zamanda kutlanması ile kadın çalışan oranını yüksek tutan şirketler, resmen kadın çalıştırdıkları için övünmeye başladılar.
Halbuki kadınlar, cinsiyetinin yaptığı işin önüne konulmasından hoşlanmıyor.
Kadınlar sadece yaptığı iş ile öne çıkmak istiyor.
Kadınların cinsiyetlerinin işinin önüne konulması, diğer kadınlara ne kadar az kadının başarılı olabildiğini ve başarılı kadınların ne kadar azınlıkta olduğunu hatırlatıyor.
Girişimlere Yatırım Yapılırken Cinsiyet Ayrımcılığı Yapılıyor Mu?
Araştırmacı Dr. Dana Kanze · işgücü piyasası eşitsizliğinin kaynaklarını anlamak için davranışsal içgörüler uyguladığı London Business School’da örgütsel davranış konusunda yardımcı doçenttir.
Dana Kanze, startuplardaki örtülü cinsiyet yanlılığını araştırdı. Bir yatırımcının girişimciye karşı uygunsuz davranışlarından haberdar olunabildiğini fakat,girişimciyle olan ilişkilerde görülmeyen, doğrudan duyulmayan farklılıkların olabileceğini merak etti.
Dana Kanze, 5 yıl boyunca bir startup yönetti ve çeşitli yatırımlar aldı.
Yatırımcılarla görüşmelerinde kendisine erkek kurucu ortağından çok daha farklı sorular sorulduğunu fark etti.
Kendisine girişimle ilgili yatırımcı kaybına sebep olabilecek sorunlar hakkında, erkek kurucu ortağına ise yatırım kazancını arttıracak, girişimin yolunda giden konuları hakkında sorular soruluyordu.
Kurucu ortağına kaç yeni müşteri elde edileceğini sorulurken, kendisine müşterileri nasıl elde tutulacağı soruluyordu. Bu durumun belki de sadece kendi girişimleriyle alakalı olabileceğini düşündü.
Yıllar sonra startup’ı bıraktı ve doktorasına devam ettiği sırada Prof. Tory Higgins tarafından “düzenleyici odak” adı verilen sosyal psikolojik teorisini öğrendi.
Bu teori yönelimci ve kaçınmacı olarak iki farklı motivasyon yönelimini ifade ediyor.
Yönelimci odak kazanımlarla ilgili olup beklenti, başarı ve gelişim ihtiyaçlarını temel almaktadır.
Kaçınmacı odak ise kayıplarla ilgilidir ve güvenlik, sorumluluk ile emniyet ihtiyaçlarını temel almaktadır.
Kaçınmacı odak, suyun üzerinde kalabilmek için ayak çırpmaya benzetilirken, yönelimci odak ise doğru yöne yüzmeyi sağlamaktadır.
Yönelimci odağın erkek ortağına sorulan sorulara benzediğini, kaçınmacı odağın ise kendine sorulan sorulara benzediğini farkedince, startup finansmanı üzerine araştırma yapmaya başladı.
Kadın ve erkek kurucularının topladığı fonları inceledi. ABD’de şirketlerin %38'i kadınlar tarafından kurulmuş olmasına rağmen girişim fonunun sadece %2'sini alıyorlar.
Bu hipotezi TechCrunch Disrupt Startup Battlefield finansman yarışmasındaki soru-cevapları yazılı metne dönüştürerek denemeye başladı.
Görüşmelerde erkek girişimcilere sorulan soruların %67'si yönelimci odak, kadın girişimcilere sorulan soruların ise %66 sı kaçınmacı odaklıydı.
Erkek risk sermayedarlarının erkek girişimcilere yönelimci sorularla ayrıcalık tanıyacağını, kadın risk sermayedarlarının da kadın girişimciler için aynısını yapacağını düşünmüştüm. Fakat bunun yerine bütün risk sermayedarları erkek ve kadın adaylara yönelttikleri düzenleyici odaklı sorularda yer alan aynı örtük cinsiyet yanlılığını gösterdiler. Yani kadın risk sermayedarları erkek girişimcilere yönelimci sorular soruyorlardı. Kadın girişimcilere ise kaçınmacı soruları soruyorlardı. Tıpkı erkek risk sermayedarlarının sorduğu sorular gibi.
Ağırlıklı olarak yönelimci sorular sorulan start-uplar kaçınmacı sorular sorulanlardan yedi kat daha fazla fon elde etmişti.
Yarışmadaki şaşırtıcı nokta ise, kaçınmacı sorulara yönelimci cevap vererek odak değiştirmeyi başaran azimli girişimciler kaçınmacı sorulara kaçınmacı cevap verenlerden 14 kat daha faz fon elde etti.
Pozitif olduğunu düşündüğümüz bazı cinsiyetçi söylemlerin bile kadınlarda nasıl bir psikolojiye sebep olabileceğini düşünmüyoruz. Bu denizin kenarında yürürken suyun altında neler olduğunu görememek gibidir.
İbrahim.