10 passos para turbinar o seu LinkedIn e chamar a atenção de recrutadores

Dicas para melhorar o seu posicionamento nas buscas e maximizar as chances de ingressar em um processo seletivo

Há alguns dias escrevi sobre como consegui uma vaga de engenheiro de dados em Londres e sobre como "me encontraram" no LinkedIn ao pesquisarem por Data Engineer Brazil. E essa na verdade foi a segunda vez que consegui emprego pelo LinkedIn. No meu emprego anterior, fui convidado para o processo seletivo após pesquisarem por Kaggle.

Ter um perfil completo no LinkedIn com certeza foi um dos diferenciais que me ajudaram a conseguir essas oportunidades. Então revolvi compartilhar algumas ideias sobre como estruturei o meu perfil no LinkedIn e como acredito que isso me ajudou. Eventualmente isso pode te dar algumas ideias para melhorar o seu posicionamento no mercado e aumentar as suas chances de ser convidado para participar de processos seletivos e, potencialmente, ter o privilégio de escolher onde trabalhar.

1. Idioma do seu perfil

Essa é simples, mas muita gente não presta atenção. Se você busca vagas exclusivamente no Brasil, então o idioma deve ser o português. Se você também está aberto a oportunidades no exterior, então o idioma deve ser inglês, porém tenha em mente que um perfil em inglês pode eventualmente fechar portas no Brasil se o recrutador não dominar o idioma.

2. Crie uma excelente introdução

Foto de perfil

Dê preferência a uma foto de perfil com fundo neutro e com aparência profissional. Por favor não reaproveite as fotos de balada ou no barzinho com os amigos.

• Peça para alguém tirar a foto para você, selfies não são legais aqui.
• Se posicione contra um fundo neutro. Pode ser de uma parede ou até mesmo um bosque
• Cuide da iluminação. A luz direta do sol e de lâmpadas pode causar várias sombras no seu rosto. Se for tirar a foto ao ar livre escolha um dia nublado, se for em casa prefira algum lugar com iluminação natural vinda de alguma janela próxima.
• Aplique um efeito na foto para que o fundo fique desfocado e você em destaque.

Foto de fundo

Se você já trabalha em alguma empresa, é uma boa ideia colocar algum material da empresa aqui. Com certeza o departamento de RH, marketing, ou design deve ter algum material institucional para você usar.

Se você está não está empregado neste momento, então escolha uma foto de alguma paisagem que você goste ou alguma ilustração mais neutra. Aplique algum efeito na foto para desfocá-la, dessa forma a imagem de fundo não chamará mais atenção do que a sua foto do perfil.

Título

Esse é um dos campos mais importantes do LinkedIn e ainda assim é o que as pessoas mais erram. É esse campo que aparece logo abaixo do seu nome nas buscas, e é ele que vai ajudar um recrutador a decidir se clica ou não no seu perfil. A seguir vou descrever alguns dos erros mais comuns:

A procura de uma nova colocação / Em busca de oportunidades

Eu tenho uma vaga para analista de dados. Vou pesquisar por analistas de dados, não por quem está procurando oportunidades.

Profissional de dados | Entusiasta de inteligência artificial

Esse profissional de dados provavelmente não se encaixa na minha vaga de analista de dados. O que ser entusiasta de inteligência artificial significa? Provavelmente é alguém que gosta de ler sobre o assunto ou acha legal as aplicações de AI.

Faço as coisas acontecer | Inovação | BI

Afinal, oque é que essa pessoa faz da vida?

Jedi em Scrum Master

Pelo que eu sei, o único lugar que está contratando Jedis no momento é a Disney.

Então o que é que você deve colocar nesse campo? É simples, você deve informar o seu nível de experiência, a posição que você atua ou deseja atuar, a empresa onde você trabalha e opcionalmente, se você é desenvolvedor, as linguagens que você domina. Então a fórmula é:

Nível + Posição + Empresa Atual (se desejar permanecer na mesma posição que atua) + linguagens (opcional para desenvolvedores)

Vamos ver alguns exemplos:

• Profissional com 5 anos de experiência em engenharia de dados e que trabalha no Nubank liderando uma equipe técnica: Lead Data Engineer no Nubank
• Desenvolvedor Backend Java com 2 anos de experiência e buscando uma nova oportunidade: Desenvolvedor Backend | Java
• Analista de Dados na Loggi e estudando para migrar para a carreira de ciência de dados: Cientista de Dados Júnior
• Estudante ou recém formado em engenharia, com experiência em criação de dashboards e buscando o primeiro emprego em Business Intelligence: Analista de BI Júnior

Coloque o seu nível de experiência e a sua posição, mas não se prenda pelo o que está na sua carteira de trabalho. Se você é analista financeiro na carteira mas realiza funções de analista de dados e quer permanecer nessa área, então você deve utilizar analista de dados no seu título do LinkedIn.

Se você quer mudar de carreira, coloque no título a vaga que você pretende, mas nesse caso não coloque a empresa. Pois se você colocar Cientista de Dados na empresa X no título, mas sua posição real é de Analista de BI isso vai gerar questionamentos e pode até te desqualificar no processo seletivo.

Formação acadêmica

Essa informação vai aparecer na sua introdução e também vai ajudar os recrutadores a avaliarem o seu perfil. Selecione aquela com "maior peso" para a sua posição ou a sua formação mais recente.

Informações de contato

Por favor preencha as informações de contato! Coloque os links para o seu portfólio (GitHub, Kaggle, etc), se você escreve textos técnicos sobre a sua área de atuação, então também adicione o seu blog. E adicione o seu email!

Também tenha em mente que a maior parte dos recrutadores vai tentar o primeiro contato pelo sistema de mensagens privadas do LinkedIn. Então, instale o aplicativo e visite o site com frequência para não correr o risco de perder aquela ótima oportunidade por que demorou demais pra responder uma mensagem.

Outro ponto importante, por padrão o LinkedIn cria uma URL pra cada perfil com um código aleatório no final. Por exemplo: linkedin.com/in/andre-sionek-056122136. Altere isso para criar uma URL única com o seu nome e sem esse código aleatório no final. Vai ficar bem mais profissional na hora de compartilhar o link do seu perfil.

3. Crie um resumo que dê match com as vagas

O próximo passo é criar um resumo para chamar a atenção e passar a impressão correta para quem entrou no seu perfil. Um resumo deve ser curto, no máximo três parágrafos. Escreva um pouco sobre a sua formação e experiência profissional, fale sobre as linguagens de programação e tecnologias que domina e cite o que você está estudando/aprendendo no momento. Coloque os links para o seu portfólio. E só!

Não escreva sobre suas qualidades pessoais aqui. O pessoal de RH é treinado pra identificar se uma pessoa é atenta aos detalhes, dedicada e sabe trabalhar em equipe.

Imagine que o recrutador vai pegar o job description dele e comparar com o teu resumo. Se der match, ele vai continuar lendo o teu perfil, se não der, então passa pro próximo.

Inclusive uma boa dica aqui é escrever o seu resumo com base nos jobs descriptions. Leia a descrição de algumas vagas que te interessam e escreva algo que tenha relação com elas. Se as vagas em geral pedem Spark, mas você ainda não domina Spark, então escreva que está estudando!

4. Coloque seu portfólio em destaque

Aproveite essa seção do seu perfil para colocar três ou quatro links para os seus trabalhos mais importantes. Sejam eles repositórios no GitHub ou posts em um Blog, deixe esse material aqui e com fácil acesso para que possam clicar e explorar o seu trabalho!

5. Compartilhe conhecimento com a sua rede

Você leu um post sobre a sua área de trabalho e achou muito legal, ou descobriu alguma ferramenta nova que está aumentando a sua produtividade no dia a dia? Utilize o LinkedIn para compartilhar esses conhecimentos com a sua rede. Se você mesmo escreveu algum tutorial ou algum post então compartilhe!

Pessoas que fazem isso vão ganhando seguidores e novas solicitações de conexões e aos poucos se tornam referências para a sua rede de contatos. Consequentemente você terá mais conexões em comum com recrutadores e aparecerá em melhores posições nas buscas. E um recrutador que chegar ao seu perfil também te verá como uma referência e alguém que se preocupa em compartilhar o que sabe. Isso com certeza vai aumentar as suas chances de receber um convite para um processo seletivo.

E é óbvio, mas não custa falar. LinkedIn não é lugar para discutir política, ou postar vídeos engraçados. Existem outras redes sociais mais adequadas a essas finalidades.

6. Adicione descrições às suas experiências profissionais

Na hora de adicionar experiência profissionais a maior parte das pessoas simplesmente coloca o cargo, data de início e fim do contrato de trabalho e o nome da empresa. O básico. Porém, é justamente aqui que o recrutador vai se convencer a te enviar uma mensagem. Então eu acho que você deveria colocar um pouco mais de esforço aqui.

Cargo

Assim como no título, não se prenda ao cargo registrado na sua carteira de trabalho. Coloque o seu cargo efetivo, relacionado ao que você realmente trabalhou.

Por exemplo, eu trabalhei no Grupo Boticário e meu cargo na carteira de trabalho era Assistente Financeiro, porém no meu LinkedIn você vai encontrar Analista de Dados. Isso porque eu desempenhei funções de analista de dados: trabalhava com bancos de dados, PowerBI, escrevia SQL e Python pra processar dados. Nunca trabalhei com folhas de pagamentos ou com relatórios financeiros.

Descrição

Para todos os cargos, exceto o atual, adicione uma descrição sobre as suas atribuições e os resultados que você trouxe para a empresa. Ao falar sobre resultados, tente estruturar suas frases de acordo com a metodologia STAR: Situação > Tarefa > Ação > Resultado, podendo omitir a situação em alguns casos.

Aqui não é lugar de colocar uma lista das suas tarefas diárias ou de listar as tecnologias que usou.

• Se você quiser listar uma tarefa, explique por que teve que fazer aquela tarefa e qual o resultado que ela trouxe.
• Se quiser falar que usou uma determinada tecnologia, descreva a situação em que precisou utilizá-la e também qual foi o resultado.

7. Ordene os seus certificados

Adicione os certificados de cursos que você concluiu ou certificações profissionais em que você foi aprovado, mas estabeleça uma hierarquia. Dê preferência para os certificados mais importantes e que tem mais relação com a sua posição atual (ou com a posição que você almeja).

Por exemplo, se você tem uma certificação AWS, ela é certamente mais importante que cursos que você tenha feito na área. Então adicione somente a certificação e remova os cursos. Ter 50 certificados sobre o mesmo assunto não vai te ajudar muito.

Se você já tem experiência na área, colocar um certificado de um curso na mesma área também não vai contribuir. Também remova os certificados antigos, com mais de 1 ou 2 anos, se você já estiver trabalhando na área. Mantenha os certificados de outras áreas. Por exemplo, eu trabalho com Python, mas mantive meus certificados mais antigos de Excel e VBA e de propriedade intelectual, pois não trabalho com isso no dia a dia.

8. Faça testes de competência

O LinkedIn oferece testes de competência. Isso significa que você pode responder um quiz de 15 perguntas sobre determinada competência e se você for melhor que 70% dos respondentes, você ganha um badge que pode escolher exibir no seu perfil. Isso mostra aos recrutadores que você ao menos tem um conhecimento básico sobre aquele assunto.

9. Selecione três competências para dar destaque

Adicione as suas competências e tecnologias que você trabalha. Isso também vai ajudar na busca quando o recrutador buscar por determinada tecnologia ao invés do cargo. Eu diria que ter entre de 10 e 25 é um bom número. Se você tiver muito mais que isso, então remova aquelas mais básicas e que "todo mundo tem" como Microsoft Word, Power Point, etc.

Então selecione três delas para aparecerem em destaque no seu perfil. O critério aqui é: as habilidades que você tem maior domínio e que tem maior relação com a sua vaga atual / pretendida.

O sistema de competências do LikedIn também é muito interessante pois você pode recomendar outras pessoas e ser recomendado. Por exemplo, se um colega seu recebeu várias recomendações para Python e ele te recomenda também para Python, o LinkedIn pode mostrar uma mensagem mais ou menos assim: recomendado por colega, que também é altamente habilidoso em Python.

10. Adicione todas as informações extras às conquistas

Aqui é o lugar onde você vai adicionar informações extras como idiomas, cursos realizados, patentes, publicações e prêmios que recebeu. Essas informações geralmente são secundárias, mas podem ajudar os mecanismos de busca a te posicionar melhor. Ter um perfil mais completo, também pode influenciar o algoritmo de busca, então mesmo que pareça irrelevante, preencha essa seção também.

Extra: Considere assinar o LinkedIn Premium

Eu assino a versão Premium do LinkedIn há aproximadamente 2 anos. Não sei se ser um assinante vai te posicionar melhor nas buscas, porém eu notei que o alcance dos meus posts é maior com Premium. Os dois empregos que consegui também vieram depois de ter assinado a versão paga, porém muito provavelmente eu também teria as mesmas oportunidades se estivesse no plano gratuito.

Eu particularmente assino o premium para poder saber quem visualizou o meu perfil, de que empresa são e também para poder ver insights como número de funcionários e ritmo de contratação das empresas.

Aos recrutadores e profissionais de RH

Eu posso ter falado um monte de abobrinha aqui. Mas espero estar ajudando vocês a encontrarem os candidatos certos, sei que a vida de recrutador não é fácil também.

Se você tiver qualquer dica adicional, ou quiser corrigir alguma besteira que eu escrevi, deixa um comentário aí!