職場工作|讀《讓每一次的離職都加分》：找到自己的優勢，讓工作與生活都更加幸福

這本書在說什麼

《讓每次一的離職都加分》作者是韓國人格特質分析專家朴建鎬，每周在「辭職學校」替上百位有著「想要辭職卻又不知道自己未來可以做什麼？」的煩惱上班族們解惑，找到自己內在真實渴望，讓「工作」成為讓自己幸福、實現自我的方式。

在辭職學校裡，大家都帶著類似的煩惱來尋求解答。有些人不喜歡現在的工作，卻因為種種因素無法離職；有些人換了工作，以為從此工作會更開心，卻發現過了蜜月期之後，仍舊回到痛苦的漩渦；有些人有特殊專長，卻不想要往專業領域發展；有些人沒有一技之長也沒有特別想學習的技能，完全不知道自己該做什麼才好。

這些問題其實都直指同一件事情：我們並不瞭解自己的「內在需求」，因此在工作上沒有找到「自我認同的價值」因而落入煩惱中。作者相信「工作最終目的是為了幸福」。了解自己的個性特質，透過詢問自己：「為什麼想做這份工作？」、「為什麼想離職？」從這些「為什麼」的答案中，找到自己的內在需求。明白自己內心工作的動機，便能找到適合的工作，從而達到生活與工作都能幸福的狀態。

想要讓離職變加分的方法其實很簡單：

一、找到符合自己內在需求的工作

二、找到比上一份工作，更能讓自己有所發揮的工作環境

九階段職涯規劃藍圖

作者認為職涯規劃就是人生規劃的一種，而要達到對生活感到「滿意」的狀態，首要就是知道自己的個性傾向、知道自己透過這份工作可以滿足何種內在需求。因此作者設計出九階段職涯規劃藍圖，幫助學生以及讀者透過這些步驟，找到適合自己的工作。

在第五階段「核心優勢」指的是「原本就具備的特質」而非「某種專業領域」。書中故事舉例：亨進英文成績很好，一路就讀外文系，畢業後成為大學英文系教授，有著人人稱羨的工作，亨進卻不快樂。亨進喜歡的科技資訊，為了獲取國外最新資訊並與有相當知識水準的人交流，亨進英文才會好。亨進的專業領域是「英文」，但他原本具備的特質是｢鑽研新知｣。檢視亨進的工作，「教學」是把知識傳授下去，對於亨進來說是一件枯燥的事。

因此在自己過去的經歷中，只要仔細研究就會發現存在著某種共同的軌跡特質。這項特質就是自己的核心優勢，無論在哪一種領域都能派上用場，可以解決問題，也可以表達看法意見。在轉職時，就可以針對自己的核心優勢，挑選適合自己的工作，讓離職達到加分的效果。

三個轉職密技

作者分享了三個「轉職密技」，幫助我們在真正跳轉領域之前，就先對該領域有所了解，讓自己做好充分的準備。

一、請教該領域職場前輩

二、劈腿轉職法

三、創造自己的職涯故事

請教該領域的職場前輩，會是最直接了解這份工作樣貌的方式了。聊完之後可以幫助自己對該職業有更清晰的了解，進而決定是否要轉職。劈腿轉職法則是利用下班及休假的時間經營副業，也是一項風險最低，同時也可以測試自己：當這份工作成為日常時，自己能不能從中獲得價值感？創造自己的職涯故事，是綜合了前面八個階段職涯規劃藍圖，挖掘自己的內在需求、找到自己的核心優勢，配對適合的工作之後，「跟別人分享自己的職涯故事」。過程一定會遭受親友的質疑，就拿這些疑問再問問自己的內心、找出答案。在這樣反覆的過程中，當身邊朋友不再質疑你的職涯故事時（或是面對質疑你都能肯定的給予答覆），就表示你已經很明確自己的志業了。

後記

這本書一再強調的「挖掘內在需求」、「了解自己核心優勢」與最近讀的《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？》、《小資族下班後翻倍賺》提到的重點不謀而合。我相信，了解自己特質並利用這項特質發揮所長，對社會貢獻價值、賺取合理薪資是一件很快樂的事，並且是有可能做到的。

以我自己來說，從國小開始參加語文競賽，大學擔任思想辯論社團社長到後來成為婚禮主持人、飯店行銷業務，中間共同的特徵都是：「使用語言溝通、達成目標」。簡單來說就是靠一張嘴吃飯（笑）。

作者提到的「職涯規劃其實就是人生規劃」這點我相當認同。老實說，我是相當不安於室的一個人，每次到新公司之後，內心做的第一件事情就是「設定離職日」。不是不喜歡這份工作，而是我對人生有更多期待。如同高中三年、大學四年一樣，幫自己設定「畢業日期」，在這段時間努力充實自己，以便在幾年之後可以往下一個階段邁進、看到人生更多不同的風景。

PS.開始要求自己在Medium固定產出讀書筆記，也是現在我正在執行「往人生下一階段邁進」的重要計畫之一！：）

書名：讓每一次的離職都加分

作者：朴建鎬

出版社：采實文化

出版日期；2019/12