為何正妹，職涯反而可能會更不順利？

人帥/正，在求職/職涯的路上，大家通常認為是個優勢，但其實這優勢，有時反而會成為你職涯路上的絆腳石。

Why?

就讓我分享一下，最近在我身邊的中文系正妹朋友，現在正在求職的精（曲）彩（折）故事。

她（正妹朋友）在CakeResume/104開始求職後，就常收到許多新創公司的主動面試邀約，在現階段她還沒得到確定的offer的狀況下，只要當天沒事、面試地點不要離家太遠，基本上就會答應對方的面試邀約。

但聽她這幾次面試下來，倒也發現一些很有趣的現象：

1. 公司剛成立都不到一年，且都處於還在摸索獲利模式的階段

2. 老闆都是男性

3. 公司團隊成員不是看不到，就是都男性

4. Google 找不太到的公司，或找你來面試，卻也沒告訴你自己的公司名稱

看到這邊，你可能心想那這跟正妹/帥哥求職不順又有什麼關係？

就在我跟其他新創圈朋友與工作前輩討論這件事時，意外得到異口同聲的答案。他們通常第一個都問我對方是不是女生？老闆是不是男生？而那女生是否剛好又長得不錯？

我的回答都符合他們預期後，他們就說：「果然是這樣！」

在新創事業剛發展中，團隊的新成員都是老闆很看重的，除了專業能力外，老闆最看重的通常是相處的感覺與是否願意跟這個人共同合作，畢竟公司可能就只有幾個人（甚至像我待過只有一人正職的新創公司）

這新創公司，不像大公司你可能不喜歡她，還可以找其他同事聊天，在新創事業，他就是要跟你一起奮鬥/相處一整天的員工，理所當然地找個能好好相（漂）處（亮）的員工，是很重要的！甚至在能力不是差太多的狀況下，往往老闆會傾向他心中認為最適（喜）合（歡）的員工。

那對自己的職涯又可能有什麼負面影響？

我個人認為，因為在第一份求職時，沒經驗、沒很清楚自己未來目標、沒有認識什麼職場前輩狀況下，很容易就會選擇到一份不適合自己或不好的工作，而在這位朋友的求職路上，他上一份工作面試當天，老闆就極力希望她當場說願意來公司、下週一就立刻報到，且如果不是後來跟我們吃飯聊天討論，她就真的可能會去那間新創公司了！而他的職涯也可能因此踏上不幸！

一種屬於正妹在求職上的負面副作用（如果是一般人的話，老闆通常都會給一點時間考慮要不要來，很少聽過一定要馬上叫你做決定，也可能是老闆真的超想她來XD)

（關於這位朋友上次的求職經驗，可參考下方這篇～）

剛上方討論的一些地方，也想一個一個跟大家做進一步分享，幫助大家在面試新創公司時能多注意一下～

1. 成立都不到一年，且都處於還在摸索獲利模式的階段
2. 老闆都是男性
3. 公司團隊成員不是看不到，就是都男性
4. Google 找不太到的公司，或找你來面試，卻也沒告訴你自己的公司名稱

關於第一點：這類新創公司陣亡率超級高！第一年是新創公司陣亡率最高的階段，且就算撐過這階段，距離損益兩平可能也還要1~2年（換句話說，薪水的調漲可能也1~2年不會變），我身邊也有朋友創業的例子，創立才不到1年，資金就燒完，因此決定解散

關於第二、三點：第二點其實算常態，所以這朋友只要繼續在新創圈找工作，遇到男老闆的機率還是很高，就以我之前待的新創Co-Working Space而言，約9成都是男老闆沒錯。而第三點，則跟公司屬性有關，這次朋友去面試的公司，剛好目前的成員都是技術人員，而他們想找剪輯影片的人加入。

（題外話：朋友當時問他們為何不是先找行銷人員，剪輯交給外包，但老闆是回答行銷可以外包，剪輯則要自己做，跟我之前聽到外包的例子蠻不一樣，但也可以推測老闆的經營個性）

關於第四點：成立很新的公司的確Google有時找不太到，或單純公司名稱取的跟其他知名的詞很像，像自顧者這概念很紅，可能就有公司取名為「自僱者」。

而這次朋友去面試前，竟然連對方公司名字都不知道，只知道對方的產品（雖說是因為對方在信中只傳了面試邀約資訊與產品影片介紹，卻沒提到公司名稱XD，但我還是覺得這朋友很雷，後來還是我問其他做此相關產品的新創圈朋友，別人幫忙查才知道XD) 。

關於這系列新鮮人寫實求職故事，我想只要朋友繼續面（踩）試（雷），這故事就有機會繼續連載XD

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