日本海外產品設計師求職之路：Ga の白手起家冒險故事
本篇紀錄當時日本求職的種種心得，適合在台工作一段時間，想到日本尋找 #外資系 #跨國文化日商 以及#英文工作為主日文為輔的UI/UX Designer。
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時間飛逝，轉換到日本也一段時間，歷經找房、搬家還有各種獨立東京女子雜活波折後，終於有些時間可以紀錄2023年對作為產品設計師非常重要的職涯轉折點，就是踏出台灣，開啟Me の日本篇啦！
為什麼是日本？Why Japan? 日本、なんで？
以上問題在您決定去日本工作時，將會以三國語言、跨及求職前中後、且無國界ice breaking 之經典問題。
逼逼！直接刷掉！（大誤（PS. 前陣子才跟同事聊到每次面試問這個87%都回答我愛動漫，他已崩潰跪求來點新鮮的回答8哥哥！）
好啦！其實是研所在日本交換一年間，對於日本既有強烈文化又聚集世界各地離鄉背井打拼人們共同生活的印象過於強烈，一直很好奇在日本能和各國人們一起做設計的話，會有多好玩！也一直希望自己能持續地從不同文化背景人們身上學到不僅是工作、更是生活的態度，所以在台灣工作一段時間後，決定鼓起勇氣踏出舒適圈。
所以說日本求職到底難不難？
要我給個答案的話，別人哇系恩災，本人是覺得2023年科技寒冬下白手起家是真滴難啦！過去雖然在日本交換，但日本市場的connection真的少之又少（說到這裡要先無比感謝在求職過程中無條件大力幫助我的前輩、朋友、mentor、師傅，沒有他們一切都會難上加難）。
即便困難，並非毫無機會，本人94個活生生勵志故事！那麼到底難在哪裡，又有什麼機會點呢？
1. 日本其實非常缺IT資訊人才，但Local Hire優先
為什麼說日本看似IT先進但其實非常缺人呢？因為日本人本身其實不太擅長IT，這部分歷史請查詢關鍵字 #印章大臣 #DX ….etc。
總之淺見觀察，日本IT就業市場對於具備市場經驗的Senior來說是很有機會的，原因在於公司期待藉由Senior 戰力直接導入企業加速成長，補齊日本人的技能不足，尤其對海外市場發展具備強大野心的日本新創中十分常見。
但難處在哪裡呢？除了外招比例大部分還是以工程師為主外，會在screening 直接failed 掉的絕大多數都是因為簽證問題（本人還為此敲過了好幾個hiring manager & HH 驗證)，所以大家遇到第一關被刷掉時千萬不要灰心！
2. 不會日文也可以有機會，但有日文更加分
雖然像廢話，但意義上指的是想在日本尋找以英文作為工作語言的設計師機會是有的，薪資待遇也相對優渥，但在這樣條件的公司下，如果有日文會話水準以上的技能會更加吃香。
以我的例子而言，雖然是N2，但日文還不到工作程度，很殘念因此很多大手企業無法申請，但可以找到許多願意接受日文會話程度，以英文為主的公司。這樣的好處不僅是大家可以共同學習日文，同事間也更有共感、語言溝通的體諒和溫柔是日常共事中能深深體會到的。自己也能按照舒適的步調慢慢融入新的文化，畢竟作為一名產品設計師，既然都在日本了，還是希望有朝一日自己能親自面談日本用戶（一定超～～～爽）。
3.傳統日商很制式，但日本（外國人多の）IT新創很開放
很多人在一開始打探日本求職市場最常有的印象是日商的「飲酒文化」、「女性職場天花板」、「無限殘業加班」因而卻步或有所刻板印象。雖然這的確在當今日本社會中仍然存在，但我認為日本IT新創相對來說是既沒有上述缺點又相當具備國際文化交融的友善工作環境（但還是要先特此澄清僅為個人淺見，非絕對正確）。
以現在的公司舉例，雖然是日商，但開發部絕大部分為外國人，日本人比例相對較少，即便是營業部居多的日本人也因為長期和外國人合作，風格上不會拘謹嚴肅（英文也嚇嚇叫），遠端工作、自由選擇進辦公室、不加班、喝酒是因為愛喝，很強調Work Life Balance 才能走更遠的工作文化。(Btw 第一次知道原來日本公司ㄉBar 台是會放多到滿出來的酒）
說了這麼多，那要怎麼開始跨出第一步ㄋㄟ？
來！跟著偶一起唸：「Linkedin is your best friend!」
因為過去沒有畢業即當地就業、沒有Connection下，要闖入日本市場就必須讓自己被國際看見。跨國求職的發酵期不如國內找工作一個月內必有結果，少說要3個月到半年，加上冗長幾輪面試來回，甚至一年都有可能。
求職初期，我主要做了以下這些事來增加命中率：
1. 定期經營Linkedin、更新履歷與設下關鍵字
讓Hiring Manager 或是Head Hunter容易搜尋到絕對是必備功課（還有把地區設到東京//噓！）。我在求職初期針對Linkedin履歷修改不下數十次，搜集所有日本公司相關JD、包含在日設計師CV，篩出最常出現關鍵字作為 hashtag，這麼做的好處也能推論出近期日本需要設計師的技能趨勢。
Ga のOS: 但回首過去，覺得自己可以做的更好地方就是更早開始佈局與經營，不然到了求職才做壓力會很大。
2. 主動聯繫Head Hunter 和Hiring Manager 探測敵情
跨國求職最最重要的是搜集情報！因為過去沒有日本求職經驗，初期最大痛苦就是對當地公司不熟（本人一開始只知道樂天、任天堂、Sony….)。如何判斷公司有無雷、當地就職趨勢、招募公司名單除了靠自己苦工肉搜外，主動聯繫Head Hunter 聊聊會對當地市場了解程度上升不少！（聊到最後HH還會告訴你哪間公司會大加班不要去哈哈哈哈哈XD）
聊久之後慢慢開始會有HH也會主動聯繫你，自己是很幸運遇到協助我媒合現在公司的HH，除了和雇主建立非常良好信賴關係外，也很清楚知道團隊風格與面試重點，在三方間回應與斡旋效率之高，完美建立三贏局勢，合作非常愉快！
3. 其他求職管道和備註
除了Linkedin 之外，找尋日本機會還可以透過：Japandev、Wantedly或是直接到有興趣的公司官網進行投遞。在此先洩題大家一定要有心理準備，Linkedin上搜出各種獵頭公司張貼的職缺，除了重疊率高外，99%是不會有回應的，如果有，那就是你可以去簽樂透的日子。
以上就是日本系列的第一篇！如果喜歡我的文章的話請大力鼓掌👏👏，如果你有對任何日本求職問題歡迎在下方留言！
