你有最高學歷的迷思嗎?

教育是一國的根本，是源自人才可以協助社會發展、開創新局，並且持續推動人類文明的進步。但，追求學歷的同時，是在追求頭銜(學士、碩士、博士)，還是在追求背後對於社會問題的觀察與邏輯思維的培養? 在職場上的觀察發現，對於邏輯思維與解決問題能力的培養，才是養成良好工作的關鍵因素。

初入社會工作，當時社會氣氛景氣狀況不慎樂觀(咦?有樂觀過?)，加上多數人普遍已經可以具備大學畢業的學歷，所以為了職涯的加分，多數人開始希望具備碩士，甚至是博士學歷。

學歷有沒有效這件事就在我出社會工作時，時不時可以聽到各種支持與反對的論述意見，包括從人生、教育體制、薪水幅度、個人興趣等等。我想針對這幾年看到的應徵者，提出我的觀察記錄與想法。

大學學歷，是一張通行證

對於多數的公司而言，篩選人才第一個關卡，則是學歷。以往公司的基本要求，我們單位需要是大學畢業才算。其他部門有稍微寬鬆一點，如果不具備大學學歷，則會要求相關工作經應至少兩年以上(連訓練的時間都想節省下來)。所以對於工作職位而言，有些比較偏向後勤、訓練、策略、研發、管理等等，相對於看起來較為白領階級的工作，至少大學學歷是基本要求。

當然你會想說，現在很多企業家，當初不是也才小學畢業或者國中畢業，就可以打拚出好幾個事業體。是，完全不能否認，但在這些資訊的背後，是否忘記考量當時年代的狀況，以及在之後是又進修多少相關的課程?

不同大學畢業，其實對我來說都不重要，重要的是【你這個人】，是否符合職位或者雇主的個人期待。也許是三流畢業的學校，但是他個人特質早掩蓋過學校名稱;也有一流大學畢業，但舉止態度禮貌使人看輕這間學校的學生。

因此，我認為學歷只是一張入場券，取得入場券後，才是你真正人生表現的開始。一直相信物以類聚，如果你在職場中所呈現出來氣氛與感受，會影響相同的氣氛與信念的人接近你，好的夥伴可以一起成長努力，壞的夥伴就是大家在同溫層一起謾罵。

所有的選擇權，在你，不再別人或者公司手中。

研究所，是訓練思考邏輯的能力

如果真要觀察出在我公司單位中，兩種不同學歷的差異，我想最大的差異就在於邏輯思考、預排工作以及解決問題的能力。

研究所畢業的基本門檻，是要有一篇碩士論文的發表。這個論文的產生過程中，不論你的老師再罩，都需要自己針對題目，去蒐集相關資料，找出缺漏處，然後透過你的研究使這個主題可能可以再稍稍完備一些。

這個過程就是訓練思維邏輯的時候，要有先後順序，知道因果原因，以及完成論文中的各種阻礙，都要想辦法去克服與學習。

沒有最好，只有放在哪個位置

心理系的人很不太喜歡給別人貼標籤，也很討厭別人給自己貼標籤。所以針對不同學歷的議題，回到最初始的狀態，人有基礎的判斷機制，學歷是一個起始的判斷點，並且在日常工作中，會產生加分或者減分的結果。就過去工工作個觀察，碩士學歷的夥伴比較能知道現在工作的進度，交辦任務也都會確認最終想達成的目標(有些人只是做完而已，甚至開始做抱怨一堆)，也能預先察覺錯誤的地方，並且提出來進行修正。就觀察而言，這是跟學士夥伴最大的差異。

當然也有表現很優秀的夥伴，有時候是因為這個人的人格特質，以及相關能力非常鮮明，所以根本不會關心他的學歷(補充說明一下，學歷大概只有面試跟認親學長姐/學弟妹好用而已)。

最可怕的是畢業之後就不學習

相較於碩士或者學士的爭辯，就目前來說最可怕的倒不是學歷，而是一種心態，就是不願意持學習與進步的心態，才是這個職場上，或者身為主管的你，最應該注意到的事。關於終身學習這個議題，有機會再行文另外討論囉!